古林镇焦点小学2017学年第二学期工作思路

    主要工作

一、浮现多劳多得,优劳优酬的标准化微调绩效薪金发放格局。

(1)岗位报酬,班老总,行政,二导,教研经理,段老董相应进步

(2)调整教学质量考核奖.提出总数调整到1500

(3)课时奖,指引奖,代课津贴,加班费做适当调整

(4)美观办公室,美丽功效室,雅观体育场馆,每月不多于50%评出先进,并按1、2、3分头给分总结,期中按每分值30元计奖。

(5)调整班队考核奖力度,先进班级每学期1000元,标准班每学期500元。

(5)为砥砺助教出全体,尽可能不影响健康教学秩序,对于长时间请病假(保胎)的民办教授(每学期不当先5天,每学年不超过10天),按140元一天扣发,一次性补贴也遵守140元一天扣发.基础性薪金也按教育局相关规定扣发。

 
二、牢牢吸引课堂教学主阵地,探索轻负优质有效政策,切实增强学科教学品质。

 
1.规范办学行为,关心学科品质。理直气壮抓教学“五认真”,拔取突击检查(值周巡查)、定时检查相结合的措施,通过网上公示、书面提示、诫勉谈话等方式及时规范上报。

   
2.务实校本研修,抓实师资工作室的建设实效,关怀助教专业发展。创设条件拓宽助教作育途径,聘请高水准助教进校结对、指导。使之变成老师自己升高的上乘平台。

   
3.强化年级学科组的微共体建设,持之以恒压实班级雅观小组建设,促进优质班风、学风的尤为形成。依托活动,升高学生综合素养。办好校读书节、艺术节及六一第三届泼水的节日。持续加强推进书香高校建设。

五、贯彻落到实处精细化管理须要,强化德育常规管理,培养有教养的人。

   
1.从细节起始,狠抓学生在校表现正常化。时刻关怀学生的平时行为规范变化,落到实处旗下行规课、以贯彻落实《小学生行为规范》为突破口,真正发挥《四比比赛》、《五色品性卡》的评定推进效益,推出主动有效的积分兑换制度,做好晨间、课间、午休、放学的巡查,用活灵活现的例证适时教育,多管齐下栽培有教养的学习者。

   
2.拉动全民全科全方位育人,抓牢教工队伍容貌正能量建设,班内教授一起管理,进步管理实效。

   
3.推广高校、家庭、社区三位一体育人条件,结合学生的身心特点,有针对性地实施部分德育项目,做出实效,创设家、校、社区的和谐生态场。协会“教学开放日”、“素质报告会”、“校长有约”等运动,巩固校园已经形成的精彩口碑。

    (四)围绕校园培育目的,逐步成立符合校情的HMKI课程体系。

   
2.一而再搞好与中国教科院小学科学教育研究中央合营的STC课程教学工作,初阶考虑三年级STC教材与三年级教科版教材的咬合。

三、教科研上要有突破,课题、随想、案例要有刊载或获奖,每学年必须有一至二个校园大型课题在市区级及以上立项或获奖。

四、做强做亮高校现有的风味品牌,加强平常扎实的教练和率领,争取在各级竞赛中有更了不起的战功。

五、计算梳理高校现有的办学成果,本学期达成校宣传册的出刊,制作完结高校宣传片,加高校校微信公众号的推送力度。

 
四)巩固5A有惊无险等级校园成果,抓实后勤管理,发挥工会力量,搞好服务有限支持,培植校园各个情趣社团,丰硕教职工的玩耍精神,增强教职工凝聚力。

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1.逐步确立“安全第一”的传统,落到实处首问权利制,增强师生的平安防范意识和自己爱惜意识。必要高校教人士工以万丈的权利心维护学修正常的指导教学秩序,对个其他分块安全工作肩负。

 
2、以“我的地盘我作主”为基本见解,用师生创作装饰体育场合,作用室,随地展现育人空气,巩固雅观高校。

3、完结改造标网场面,加速进程落实好教员电脑购买达成,提高教授的办公室质量。

4.丰裕发挥工会优势,开展“送温暖”“教工之家”等运动,足够教职工的脱产文化生活,升高个人修养,促进心与心的互换,增强凝聚力。

5按布置保质保量用好年度预算,生均经费要节约使用。培训后勤人士,树立起安全意识、服务意识和节约意识。

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